Vertraulichkeit und Seriosität im Executive Search

Professionalität, Seriosität und Internationalität sind selbstverständliche Argumente für eine Zusammenarbeit mit uns. Auch für Manager, die eine Veränderung in ihrer Karriere- und Lebensplanung suchen, kann HSH+S Executive Search als Ratgeber höchste Vertraulichkeit garantieren.

Branchen- und Funktions-Know-how im Executive-Search

Für einen Headhunter von HSH+S Executive Search steht zu Beginn eines jeden einzelnen Executive Search Auftrags: die Einarbeitung in die Aufgaben der Führungskraft, das Umfeld und die Struktur des Unternehmen, das beeinflussende Kontrollgremium und Netzwerk sowie die Branche und der Wettbewerb.

Professionelles Executive Search

Seit 1994 suchen die Headhunter von HSH+S Executive Search international Führungskräfte bis zum Top-Management. Vertraulich und hochprofessionell ist es unser Ziel, Funktionen im Management und in Aufsichtsgremien über die direkte, vertrauliche und seriöse Ansprache (Headhunting) optimal zu besetzen. Üblicherweise benötigen wir 2-3 Monate bis zur Präsentation mehrerer geeigneter Kandidaten.

Individuelles Executive Search – über alle Kontinente

Neben einer individuellen Suche können unsere Mandanten nicht nur auf unsere Erfahrung vertrauen, sondern darüber hinaus eine klare Empfehlung erwarten. Auch wenn wir auch international erfolgreich Geschäftsleitungsfunktionen besetzen, so arbeiten wir im Executive Search zumeist im deutschsprachigen Raum – häufig für mittelständische Firmen und Familienunternehmen.

HSH+S ist der professionelle Executive Search Partner

In der professionellen Personalsuche, umso mehr im Executive Search, geht es um kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. Leider werden wir manchmal erst beauftragt, wenn der Aufsichtsrat nach einem Jahr konstatiert, die gesehenen Kandidaten seinen nicht geeignet. Auch wenn Kandidaten kurz vor der Vertragsunterschrift abspringen, hinterlässt das einen negativen Eindruck. Ein unprofessioneller Suchprozess belastet auch den Vorgesetzten oder das Aufsichtsgremium, denn es vergeht oft viel Zeit für die Prüfung der vermeintlichen Kandidaten.

Idealerweise empfinden uns HR Direktoren nicht als Konkurrenz, sondern schätzen uns als Partner mit dem unabhängigen Blick von außen – gerade, wenn es um die Suche und Beurteilung von Führungskräften geht. Je besser wir zusammenarbeiten, desto zielgenauer gelingt die Besetzung. Wenn es um eine Nachfolge oder um die Karriere- und Talententwicklung geht, dann können wir gezielt auch interne Kandidaten mit einbeziehen.

>95%

Besetzungsquote seit 2004

Seit 1994 verlassen sich viele Mandanten auf unsere Empfehlung. Testen Sie uns

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