Vertraulichkeit und Seriosität im Executive Search

Professionalität im Executive Search ist nicht selbstverständlich, ebensowenig wie Internationalität. Beides sind Argumente für eine Zusammenarbeit mit uns. Auch für Manager, die eine Veränderung in ihrer Karriere- und Lebensplanung suchen, kann HSH+S Executive Search als Ratgeber höchste Vertraulichkeit garantieren.

Branchen-Knowhow im Executive-Search

Für einen Headhunter von HSH+S Executive Search steht die intensive Einarbeitung in das Marktumfeld und die Aufgaben an erster Stelle. Zu Beginn eines jeden Executive Search Auftrags analysieren wir das Team, die Kollegen sowie die Struktur des Unternehmen, die Ziele des Kontrollgremiums sowie die Branche und den Wettbewerb.

Professionelle Prozesse im
Executive Search

Seit 1994 suchen die Headhunter von HSH+S Executive Search international Führungskräfte bis zum Top-Management. Vertraulich und hoch-professionell ist es unser Ziel, Funktionen im Management und in Aufsichtsgremien über die direkte, vertrauliche, seriöse Ansprache optimal zu besetzen. Üblicherweise benötigen wir ca. 3 Monate bis zur zeitgleichen Präsentation geeigneter Kandidaten.

Individuelles Executive Search – über alle Kontinente

Neben einer individuellen Suche können unsere Mandanten nicht nur auf unsere Erfahrung vertrauen, sondern darüber hinaus eine klare Empfehlung erwarten. Wenngleich wir auch international erfolgreich Geschäftsleitungsfunktionen besetzen, so arbeiten wir im Executive Search zumeist im deutschsprachigen Raum – häufig für mittelständische Firmen, Familienunternehmen und Investoren.

HSH+S Headhunter im Executive Search

In der professionellen Personalsuche, umso mehr im Executive Search, geht es um kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. Gelegentlich werden wir beauftragt, wenn der Aufsichtsrat konstatiert, die bislang geprüften Kandidaten seinen nicht geeignet. Ein unprofessioneller Suchprozess belastet auch den Vorgesetzten oder das Aufsichtsgremium, denn es vergeht oft viel Zeit. Wir prüfen insbesondere die Wechselmotivation, Fachkompetenz und Führungsstärke unserer Kandidaten.

Idealerweise empfinden uns auch HR Direktoren nicht als Konkurrenz, sondern schätzen uns als Partner mit dem unabhängigen Blick von außen – gerade, wenn es um die Suche und Beurteilung von Führungskräften geht. Je besser wir zusammenarbeiten, desto zielgenauer gelingt die Besetzung. Wenn es um eine Nachfolge oder um die Karriere- und Talententwicklung geht, dann können wir gezielt auch interne Kandidaten mit einbeziehen.

>95%

Besetzungsquote
seit 2004

Seit 1994 verlassen sich viele Mandanten auf unsere Empfehlung.

Testen Sie uns

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