HSH+S Executive Search

Von der Strategieberatung zur Personalberatung im Executive Search

Der Ursprung von HSH+S Executive Search war die Strategieberatung. Bis zur Jahrtausendwende war die Personalsuche im Executive Search nur ein Teil unterschiedlicher Strategieprojekte. HSH+S entwickelte beispielsweise Expansions- und Markteintrittsstrategien, mit deren Abschluss fast immer auch die Suche und Neubesetzung einer geschäftsleitenden Funktion verbunden war.

Um den selbst entwickelten Businessplan auch erfolgreich umzusetzen, stand „Sicherheit“ im Vordergrund. Bis heute präsentiert HSH+S deshalb im Rahmen eines Executive Search nicht nur einen Top-Kandidaten, sondern eine Auswahl passender und geeigneter Führungskräfte. Allen unseren Kandidaten eigen ist, dass sie in der Lage sind, den Wert des Unternehmen nachhaltig zu steigern und dass sie eine sowohl unternehmerische als auch langfristige Motivation mitbringen.

Internationales Executive Search

Als international tätige Personalberatung konzentriert sich HSH+S im Executive Search auf die Suche und Auswahl von Führungskräften mit Schwerpunkt Vertrieb, Technik und Finanzen. Das Ziel, für jede individuelle Aufgabe immer und kompromisslos die aktuell dafür am besten geeignete Führungskraft zu gewinnen, erreichen wir in 98% aller Fälle – unsere Erfolgsquote ist nachweislich eine Referenz unter den qualifizierten Personalberatungen.

Kooperation im Executive Search

HSH+S Executive Search sucht seit vielen Jahren auf allen Kontinenten. Von Europa bis Russland sowie Asien bis Amerika kooperieren wir in der Personalberatung weltweit mit ausgesuchten Partnern. Diese wählen wir für jeden Funktionsbereich und jede Branche individuell aus. Auch Assessments und Eignungstests mit interkulturellen Schwerpunkten können deshalb auf Wunsch mit in die Auswahl eingebunden werden, ebenso wie bereits angestellte Mitarbeiter, die sich auf interne Ausschreibungen unserer Mandanten bewerben.

Langfristiges Denken

Nicht nur aufgrund unseres Ursprungs als Strategieberatung sehen wir unsere Aufgabe langfristig. Wir beurteilen die Personalberatung deshalb strategisch, beraten weit über den reinen Executive Search hinaus und verbessern im Rahmen der Zusammenarbeit die Attraktivität unseres Mandanten.

Unabhängigkeit von den Interessen Dritter

HSH+S ist unabhängig von den Interessen Dritter oder den Zwängen des Kapitalmarktes. Wir sind allein unserem Ziel der erfolgreichen Besetzung verpflichtet. Auch wenn sich unser Honorar am Gehalt des zu suchenden Mitarbeiters orientiert – im Executive Search vereinbaren wir soweit möglich ein Festhonorar, welches sich am Umfeld, der Aufgabe und am Suchaufwand orientiert.

Zusatzangebote

Folgende Zusatzangebote finden Sie auf der Hauptseite der HSH+S Personalberatung: Corporate Governance, Employer-Branding, Nachfolgeberatung, Vergütungsberatung, Personal Privacy, Reputationsmanagement, Assessment, Moderation und Coaching, Anzeigenmarketing uvm.